Wiadomości
Kategoria Marketing, Public Relation, Telemarketing:
- Informacje prasowe,
- Opisy działalności,
- ciekawostki.
Jeżeli chcesz umieszczać u nas swoje informacje zarejestruj się w naszym serwisie (prześlij nam mailem informację, że chcesz mieć możliwość umieszczania artykułów) i publikuj.
Mimo, iż dyskusja o potrzebie równouprawnienia zagościła w dyskursie na dobre, a kobiety coraz odważniej sięgają po wymarzone stanowiska, nadal w przedsiębiorstwach i nauce dla kobiet jest mniej miejsc niż dla mężczyzn. Badania przeprowadzone na potrzeby Global Gender Gap Report 2020 pokazują, że uczelnie techniczne wybiera zaledwie 36% studentek, a wynagrodzenia finansowe kobiet mogą być nawet o 35% niższe niż zarobki mężczyzn na tych samych stanowiskach.
Czytaj więcej: Rusza druga edycja kampanii „Chemia jest kobietą”
e-Izba uruchomiła projekt „Odpowiedzialny e-commerce”, na który składają się trzy filary: Badanie i Raport, Forum Gospodarki Cyfrowej oraz pierwszy w Polsce Rating – czyli zestawienie firm odpowiedzialnych społecznie, etycznych i realizujących swoją strategię w oparciu o ideę zrównoważonego wzrostu.
W 2021 r. średnia siła nabywcza przypadająca na mieszkańca w Europie wynosi 15 055 euro. Jednak wśród 42 krajów objętych badaniem ta kwota jest bardzo zróżnicowana. W Liechtensteinie, Szwajcarii i Luksemburgu jest najwyższa, z kolei w Kosowie, Mołdawii i Ukrainie najniższa. Mieszkańcy Liechtensteinu dysponują kwotą ponad 34 razy wyższą niż Ukraińcy. Takie wnioski płyną z nowo opublikowanego badania "GfK Purchasing Power Europe 2021".
78% specjalistów i menedżerów chce móc wykonywać pracę indywidualną w skupieniu w domu, a 56% z nich chce pracować kreatywnie z domu. Na to, jak bardzo kadra wyższego szczebla docenia elastyczność w miejscu pracy wskazuje również to, że co dziesiąty respondent byłby w stanie zaakceptować obniżkę wynagrodzenia w zamian za zwiększenie możliwości pracy zdalnej.
Czytaj więcej: Elastyczna praca nową walutą przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów
Reprezentacja kobiet w sektorze IT nadal jest niska - wynika z danych Eurostatu. Choć w każdym kraju Unii Europejskiej stanowią one mniej więcej połowę społeczeństwa, to średni udział kobiet zatrudnionych w IT wynosi zaledwie 18,5% To tylko 1,5% więcej niż w 2011 roku. Polska jest jednym z tych krajów, gdzie udział kobiet wśród pracowników IT w ciągu ostatniej dekady właściwie stoi w miejscu.
Business photo created by ArthurHidden - www.freepik.com
Czytaj więcej: Dlaczego tak mało kobiet wybiera karierę w IT?
Rynek małych firm usługowych w Polsce jest zdominowany przez kobiety, które prowadzą aż ¾ z nich. W sumie co trzecia ze wszystkich firm w Polsce jest założona lub prowadzona przez kobietę. Jednak na stanowiskach prezesek i w zarządach firm podających ich skład w KRS kobiet jest tylko 26 proc. Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką działa na rzecz poprawy sytuacji Polek w świecie biznesu i już po raz 13. organizuje konkurs nagradzający polskie przedsiębiorczynie, liderki i liderów działających na rzecz równości, włączania i ekologii.
Rok 2020 wpłynął nie tylko konieczność zmiany funkcjonowania w codziennym życiu, ale również jeśli chodzi o sposób wykonywania pracy. Przymusowy tzw. „home office”, początkowo postrzegany jako ogromne wyzwanie, z czasem stał się atrakcyjną alternatywą dla standardowego modelu pracy. Nic więc dziwnego, że pracownicy zaczęli się zastanawiać nad możliwością zamiany aktualnego miejsca pobytu – zarówno na inne miasto w Polsce, jak również za granicą. Czy taka zmiana jest możliwa?
Wzrosła liczba osób oceniających wpływ kobiet na rozwój sektora finansowego jako duży – z 12% w 2018 roku poprzez 17% w 2019 roku do 26% w roku 2021 - wynika z 3. edycji badania „Kobiety w Finansach” przeprowadzonego przez Antal oraz CFA Society Poland. Największy wpływ mają na to malejące nierówności wynagrodzeń oferowanych w sektorze – które jednak wciąż należą do najwyższych – zarówno w porównaniu do innych sektorów jak i krajów Unii Europejskiej.
Czytaj więcej: Kobiety w finansach – silniejsze niż przed pandemią, ale wciąż za mało cenione
2020 rok przejdzie do historii jako ten, w którym miliony ludzi nauczyło się, jak to jest pracować zdalnie. Pandemia koronawirusa zmusiła pracodawców do zamknięcia biur i wypracowania elastycznych form pracy. Nie sposób określić, jak długo potrwają obostrzenia, dlatego warto już teraz rozważyć pracę zdalną, jako realną na dłuższy czas opcję z wieloma korzyściami zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorstw.
Izba Gospodarki Elektronicznej ogłasza nabór do pierwszej edycji ratingu „Odpowiedzialny e-commerce”
Izba Gospodarki Elektronicznej ogłasza nabór do pierwszej edycji ratingu „Odpowiedzialny e-commerce”. To kolejna pionierska inicjatywa e-Izby, której celem jest pokazanie, że polski biznes w internecie może rozwijać się w sposób etyczny i zrównoważony.
Najnowsze artykuły
- Bez oprawy muzycznej nie ma filmu, serialu i reklamy
- Polscy CEO chcą pozyskać kompetencje ESG poprzez akwizycje
- Wyniki nowego badania Samsung potwierdzają, że pracownicy wolą nową wolność niż nieefektywną obecność w biurze
- Gospodarka obiegu zamkniętego – co na to konsument?
- Polacy chcą być eko – najnowsze wyniki badania Think Forward Initiative przeprowadzonego przez Grupę ING
- BNP Paribas Wealth Management „Globalny raport o przedsiębiorcach i firmach rodzinnych 2021”
