Formalne

Coraz więcej pracodawców dba o zrównoważony zespół. Jednak w tym temacie globalnie mamy jeszcze wiele do zrobienia. Jak pokazuje raport Global Gender Gap 2020, czas potrzebny do osiągnięcia parytetu płci w biznesie co prawda się skrócił, ale ze 108 lat do… 99,5 roku(1). Pozytywne trendy zostały zahamowane przez wybuch pandemii, której kobiety stały się milczącymi ofiarami. Międzynarodowa Organizacja Pracy potwierdza, że więcej pań niż panów straciło pracę w wyniku korona-kryzysu. To zjawisko otrzymało już własną nazwę – shecession(2), opisującą spowolnienie gospodarcze, które odczuły najbardziej kobiety. Jest to podwójnie dotkliwy problem, bo jak pokazuje doświadczenie wielu firm, także w Polsce w pandemicznym 2020 roku, przedsiębiorstwa, które posiadają odpowiedni odsetek kobiet – pracowników w swoich zespołach, szczególnie na kierowniczych stanowiskach, lepiej poradziły sobie w korona-kryzysie. Faktem jest również to, że zespoły i firmy zarządzane przez kobiety odnoszą większe sukcesy. Empatia, wyrozumiałość, troska, biegłość w komunikacji – to cechy posiadane właśnie przez liderki. Są lekarstwem na zmierzch Menedżera-Superbohatera, który był dotychczasowym wzorcem przywództwa. O tym, dlaczego potrzebujemy więcej menedżerek, prezesek i dyrektorek nie tylko w czasach kryzysu, przekonuje Agnieszka Surowiec, Dyrektor HR i Komunikacji w Intrum.

 Czytaj więcej: Shecession, czyli jak pandemia Covid-19 wpłynęła na kobiety na rynku pracy i dlaczego potrzebujemy...

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone między 1995 a 2005 r. i będące „następcami” millenialsów, właśnie wkraczają na rynek pracy. Najstarsi przedstawiciele tej grupy stawiają pierwsze kroki w swojej zawodowej karierze. Zasilając zespoły w poszczególnych organizacjach są zastrzykiem „nowej energii”, a jednocześnie grupą, której potrzeby względem pracy mogą znacznie różnić się od przedstawicieli starszych pokoleń. Jakie oczekiwania „zetek” względem pracodawców wysuwają się dziś na pierwszy plan?

Cenny kapitał - pokolenie Z wkracza na rynek pracy

Redakcja portalu Ona24.eu

Czytaj więcej: GfK rozwija ofertę analityczną skierowaną do sieci handlowychWarszawa, 16 stycznia 2019 r. – Instytut GfK prowadzi analizy, których celem jest optymalizacja efektywności działań biznesowych sieci handlowych. Oferowane usługi dostarczają wnikliwe informacje na temat zależnych od lokalizacji czynników mających wpływ na rynkowe powodzenie placówek sklepowych, obszarów sprzedaży, grup docelowych, a także sieci detalicznych i dystrybucyjnych.

Czytając, przeglądając czy używając Serwisy internetowe wydawane przez nas akceptujesz zasady zawarte w niniejszej Polityce Prywatności. Zastrzegamy sobie prawo do wprowadzania zmian w Polityce Prywatności. Każdą osobę, która w jakikolwiek sposób korzysta z naszych Serwisów obowiązuje aktualna Polityka Prywatności.

Patronat Medialny

Portal Ona24.eu promuje ciekawe targi, konferencje, sympozja i szkolenia. Informujemy o nich w sekcji Events oraz w artykułach zapowiadających wydarzenie. Przedstawiamy również  relacje z tych wydarzeń.

Reklama w Portalu Ona24.eu

Rekalma w portalu Ona24.eu to możliwość precyzyjnego dotarcia do społeczności interesującej się marketingiem, reklamą, PR oraz MLM. Dzięki ściśle określonej grupie docelowej uzyskujecie Państwo doskonały kanał reklamowy. Zapraszamy do korzystania z reklamy w serwisie.

Ona24.eu - All rights reserved.